Pubblicato il
27/07/2026
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In molte aziende la valutazione del rumore c’è, ma nessuno ricorda più su quali dati si basa: misure di qualche anno fa, una macchina che nel frattempo è stata sostituita, un reparto riorganizzato. Sulla carta l’obbligo è assolto. Nella pratica la valutazione non descrive più quello che sentono le persone che lavorano.
Il rumore è uno degli agenti fisici disciplinati dal Titolo VIII del D.Lgs. 81/2008. La valutazione spetta al datore di lavoro, rientra nella valutazione generale dei rischi e va programmata ed effettuata con cadenza almeno quadriennale da personale qualificato, con specifiche conoscenze in materia (art. 181). Va inoltre aggiornata ogni volta che si verificano cambiamenti che potrebbero renderla superata, o quando lo richiedono i risultati della sorveglianza sanitaria.
Non riguarda solo l’udito. Tra gli elementi che la valutazione deve considerare la legge indica anche l’interferenza del rumore con i segnali di avvertimento e gli altri suoni utili a prevenire gli infortuni (art. 190): in un reparto rumoroso un allarme o un mezzo in avvicinamento possono semplicemente non essere sentiti.
Una valutazione del rumore vale quanto i dati su cui si basa: se il reparto è cambiato, deve cambiare anche lei.
Aurora Cupini
Le tre soglie da conoscere
L’articolo 189 fissa i valori in base a due grandezze: il livello di esposizione giornaliera al rumore (LEX,8h, riferito a una giornata di otto ore) e la pressione acustica di picco (ppeak), che pesa soprattutto per i rumori impulsivi come colpi, battiture e scoppi.
- Valore inferiore di azione: 80 dB(A) e 135 dB(C) di picco.
- Valore superiore di azione: 85 dB(A) e 137 dB(C) di picco.
- Valore limite di esposizione: 87 dB(A) e 140 dB(C) di picco.
I valori di azione si confrontano con l’esposizione reale, senza tenere conto delle cuffie o degli inserti. Solo per verificare il rispetto del valore limite si può considerare l’attenuazione prodotta dai dispositivi di protezione dell’udito (art. 193). Quando l’esposizione varia molto da un giorno all’altro, la legge consente di ragionare sul livello settimanale invece che su quello giornaliero, a condizioni precise.
Non sempre servono misure strumentali. L’articolo 190 le richiede quando c’è un fondato motivo di ritenere che i valori inferiori di azione possano essere superati: in quel caso i livelli vanno misurati e i risultati riportati nel documento di valutazione. Se invece si può escludere ragionevolmente il superamento degli 80 dB(A), la valutazione può concludersi senza misure, ma la conclusione va motivata con dati e non con un’impressione.
Cosa deve considerare la valutazione
- Intensità, natura e durata dell’esposizione, compreso il rumore impulsivo.
- I lavoratori particolarmente sensibili, in particolare donne in gravidanza e minori.
- L’interazione con sostanze ototossiche e con le vibrazioni, per quanto tecnicamente possibile.
- L’interferenza con segnali di avvertimento e altri suoni utili alla sicurezza.
- I dati di emissione dei costruttori e l’esistenza di attrezzature meno rumorose.
- Il prolungamento dell’esposizione oltre l’orario normale.
Cosa scatta oltre le soglie
- Oltre 80 dB(A): i dispositivi di protezione dell’udito vanno messi a disposizione; la sorveglianza sanitaria si estende ai lavoratori che la richiedono, se il medico competente ne conferma l’opportunità.
- Da 85 dB(A): l’uso dei dispositivi diventa obbligatorio.
- Oltre 85 dB(A): va attuato un programma di misure tecniche e organizzative per ridurre l’esposizione; le aree vanno segnalate, delimitate e, se possibile, ad accesso limitato; la sorveglianza sanitaria è obbligatoria.
- 87 dB(A): limite da non superare, tenendo conto dei dispositivi indossati.
Dove le valutazioni si indeboliscono
La legge stabilisce cosa valutare, ma la qualità del risultato dipende da come viene fatto. Alcuni punti deboli ricorrono spesso.
Misure non rappresentative. Una rilevazione fatta in una giornata a basso carico, o con una sola macchina in funzione, restituisce un livello più basso di quello reale. Le misure devono descrivere una giornata tipica, con le lavorazioni e le durate effettive.
Mansioni trattate come se fossero uguali. Chi lavora tutto il turno alla stessa postazione e chi si sposta tra reparti diversi hanno esposizioni diverse anche se hanno lo stesso inquadramento. Raggrupparli in un’unica stima porta a sottovalutare qualcuno.
Dati dei costruttori usati come misura. Il livello di emissione dichiarato nel manuale di una macchina è un’informazione utile, che la legge chiede di considerare. Non dice però quanto rumore riceve chi lavora vicino a quella macchina, in quel capannone, insieme alle altre sorgenti.
Dispositivi scelti a catalogo. Una cuffia molto attenuante in un ambiente moderatamente rumoroso può isolare troppo e ostacolare la comunicazione; una troppo leggera non protegge. La scelta va fatta sui livelli misurati, sentendo i lavoratori, e la sua efficacia va verificata.
Quando è il momento di misurare
Conviene programmare una misura strumentale quando sono passati quattro anni dall’ultima valutazione, quando entra in funzione una nuova macchina o cambia la disposizione di un reparto, quando la sorveglianza sanitaria segnala danni uditivi o quando i livelli stimati sono vicini alle soglie di 80 o 85 dB(A), dove una differenza di pochi decibel cambia gli obblighi.
Glob-Tek esegue le misure di rumore negli ambienti di lavoro con strumentazione dedicata, redige la valutazione e, quando i valori superiori di azione vengono superati, il programma di riduzione dell’esposizione. Il servizio fa parte dell’area Igiene industriale.
